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外勞欲在台灣合法工作，需先辦理工作簽證。辦理程序如下：
聘僱許可：台灣僱主需向當地勞動部門申請外勞聘僱許可。

論述外籍勞工仲介應該如何有效保障外籍勞工的權益，確保他們在求職過程中不受剝削和歧視。
建立透明機制：應要求外勞仲介提供透明的服務費用和合約內容，避免隱藏費用和不合理條款。

外勞仲介在協助外籍勞工來台工作的過程中扮演著重要的角色，然而，不少外勞因簽約失當而受到合法權益的威脅，令人深感遺憾。許多外勞在透過仲介申請工作時，由於合同不當，可能會遭受工作時薪資、福利、工作內容及工作時間等權益受損。雖然法律規定外勞應受到平等對待，但仍有不少雇主違反相關規定，給外勞帶來無法承受之壓力。此外，若是外勞發生意外傷害或生病，其相關保險費用亦須考量。除此之外，外勞申請工作的流程複雜，需準備許多文件並進行繁瑣的手續。若有任何一個步驟或檔不當，就有可能導致申請失敗。因此，外勞仲介公司應當善盡職責，提供充分且正確的資訊、檔及代辦相關手續，避免外勞的權益受損。在外勞仲介業界發展方面，政府應該積極推動外勞管理政策，建立健全的法律規範，以保障外勞的合法權益。此外，亦可透過增加對外勞聘用的限制、加強外勞管理機制及提供更多培訓機會等方式，來促進外勞管理的改進。結語，作為外勞仲介，必須瞭解外勞的權益及相關法令，以保障外勞的合法權益，並儘可能減少申請流程上的不便。對外勞而言，也應多加注意合同內容，以確保自身權益不受損害。

誰是外傭的主要照顧對象？在不同時間會有不同需要。如照顧中風病人，便需要一名個性較穩定及具有工作經驗的外傭（外籍家庭看護工），因為需要較專業的護理及照料。如照顧牙牙學語的小孩，便可選擇年紀較輕的外傭（外外勞仲介籍家庭幫傭），因為其有外勞仲介足夠的精神體力去照顧及陪小朋友玩耍。目前勞委會針對來台外傭皆會要求其進行相關必要的訓練，如中文、看護、育嬰等訓練課程，但訓練時間的長短及成效卻未盡一致，一般具有良好信譽的外勞仲介公司，在訓練師資及成效上都有較嚴格的要求。